実践／アウトプット 【実践】「ありがとう」と感謝を伝える
僕が“学び・気づき”の実践から得たこと今回は、日ごろのメンバーの仕事・成果に対するリアクションについて、本から得た“気づき”の実践と考えたことの話です。僕は、“気づき”の実践として、メンバーの仕事・成果に対して、「◯◯してくれて、ありがとう...
アウトプット大全
実践／アウトプット 
学び／インプット 【学び】正しく「叱る」
僕が本から得た“学び”メンバーの行動を指摘する（叱る）前に、✓ 共通の目的やビジョンをメンバーに示していたか？✓ それは、メンバーに十分伝わっていたか？✓ リーダーの行動として、不十分だったならば、それをまず認め、謝る。その上で、✓ 上司と...
学び／インプット 【学び】ポジティブな言葉を使う
僕が本から得た“学び”メンバーが「働きやすく」「成果を出せる」職場づくりは、リーダーである自分自身が使う「言葉」を選ぶことが第一歩。✓ 普段使っている言葉＝組織の文化✓ 悪口はNG!ネガティブ言葉を使わない！✓ 毎日ひとつは、ポジティブな言...
学び／インプット 【学び】与え続ける
僕が本から得た“学び”自分のまわりの状況を「良くしたい」「変えたい」と思ったら、✓ 自分から相手に「与える」✓ そして、「与え続ける」✓ 「見返り」を「手放す」✓ 「結果」に、「執着しない」で相手の幸せのために行動する。僕が読んだ本「学びを...
学び／インプット 【学び】価値・利益が人を動かす
僕が本から得た学びまわりの人を動かしたいときは、✓ 労力・リスクよりも、大きな“価値・利益”を丁寧に伝え続ける。僕が読んだ本「学びを結果に変えるアウトプット大全」（サンクチュアリ出版）「こうして社員は、やる気を失っていく」（日本実業出版社）...
実践／アウトプット 【実践】「あいさつ」は、メンバーへの「関心・注目」のスタートライン
今回は、「あいさつ」についての記事です。新任管理職である僕自身が職場で実践している「あいさつ」について書かせていただきました。次のような人に、この記事を読んでいただけると嬉しいです。・メンバーとコミュニケーションをうまくとりたいと思う管理職...
学び／インプット 【学び】新任管理職に知ってほしい「現実を変え、『思い』を実現するためのたった１つの方法」
このブログでご紹介する“学び”の１番初めは、「インプットとアウトプット」についてです。これは、僕がブログを始めるきっかけとなった「学びを結果に変えるアウトプット大全」（サンクチュアリ出版）を読ませていただき、僕が得た最大の“学び”です。次の...
お知らせ＆ショート 【お知らせ】新任管理職が「本から得た学び」の実践として、ブログを始めて最初に感じたこと
yasuです。「お知らせ」をご覧いただき、ありがとうございます！この記事では、ブログのきっかけや、ブログを始めて感じたこと、ブログ運営で大切にしていきたいことなどをご紹介させていただきます。「本から得た学びを公務員管理職が実践していくブログ...