実践／アウトプット 【実践】価値観を共有する
僕が“学び”の実践から得たこと メンバーが仕事の「意味・目的」を理解し、メンバーと「価値観」を共有する、最高のチームを作るためには、次の手順を丁寧に進めていく必要がある。 Step１ 職場のビジョンを作成し、メンバーと共有する Step２ ...
2024-04
実践／アウトプット 
学び／インプット 【学び】目標を設定する
僕が本から得た学び 今回は、会社・組織でこの時期に行われる「目標設定」の話です。 会社・組織全体の目標を踏まえて、皆さん、その年度に取り組むことを設定しますよね。 そして、中間や期末、四半期や月ごとに、その取組み（業績）を評価したり、評価を...
実践／アウトプット 【実践】「ありがとう」と感謝を伝える
僕が“学び・気づき”の実践から得たこと 今回は、日ごろのメンバーの仕事・成果に対するリアクションについて、本から得た“気づき”の実践と考えたことの話です。 僕は、“気づき”の実践として、メンバーの仕事・成果に対して、「◯◯してくれて、ありが...
学び／インプット 【学び】正しく「叱る」
僕が本から得た“学び” メンバーの行動を指摘する（叱る）前に、 ✓ 共通の目的やビジョンをメンバーに示していたか？ ✓ それは、メンバーに十分伝わっていたか？ ✓ リーダーの行動として、不十分だったならば、それをまず認め、謝る。 その上で、...
学び／インプット 【学び】ポジティブな言葉を使う
僕が本から得た“学び” メンバーが「働きやすく」「成果を出せる」職場づくりは、リーダーである自分自身が使う「言葉」を選ぶことが第一歩。 ✓ 普段使っている言葉＝組織の文化✓ 悪口はNG!ネガティブ言葉を使わない！✓ 毎日ひとつは、ポジティブ...
学び／インプット 【学び】与え続ける
僕が本から得た“学び” 自分のまわりの状況を「良くしたい」「変えたい」と思ったら、 ✓ 自分から相手に「与える」✓ そして、「与え続ける」 ✓ 「見返り」を「手放す」✓ 「結果」に、「執着しない」で相手の幸せのために行動する。 僕が読んだ本...
実践／アウトプット 【実践】「メンバーの関心事」に答える
僕が“学び・気づき”の実践から得たこと 今回は、新年度が始まるこの４月、必ず行われる「新年度あいさつ」について、本から得た“気づき”の実践として、考えたこと、得たことの話です。僕は、“気づき”の実践として、次のこと、「メンバーの関心事」に答...
実践／アウトプット 【実践】ビジョンを作る
僕が“学び”の実践から得たこと 「ビジョンを掲げる」の学び（記事はこちら）の実践として、僕自身の職場のビジョン作成に取組みました。 僕が作成したビジョンの「核」は、こちら。 私たち一人ひとりが持つ“強み”を発揮し、顧客に提供する価値を高め続...